생활과법,노동문제와법,부당해고

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권고사직
◆ 근로기준법
3 Third
노동 위원회가 노동조합이나 노동자의 신청에 따라 사용자의 부당한 노동 행위를 조사하고 부당성이 인정될 때 이를 구제하기 위하여 사용자에게 내리는 명령

사례(instance)
contens

_SLIDE_2_
_SLIDE_5_
_SLIDE_5_

부당해고 구제 신청서 작성
일방적인 해지
실수로 아무런 잘

2 Second 권고사직

부당해고 무효 확인 소송을 통해 해결
사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
1 First
_SLIDE_2_
권고사직(=권고퇴직)이란

② 제 1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.
_SLIDE_3_
_SLIDE_11_
4 Fourth 관련법률
가까운 노동위원회에 가서 상담을 받음
부당해고에 해당하면 원직복귀 명령과 해고시점부터 부당해고를 판정받은날까지의 임금을 받을 수 있다
부당해고
권고사직
_SL…(투비컨티뉴드
)
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및 결론
해고란
권고사직
_SLIDE_6_
② 보상금액은 임금상당액 이상임
관련 법률 및 결론
사용자측에서 행하는 근로계약의
부당해고
보통해고
부당해고를 당할 경우,
사실을 몰랐으므로 아내의
사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 형식

노동부 진정을 통해 해결하기
노동위원회의 결과에 불만이 있다면, 중노위 위원장을 상대로 행정소송 가능
해고란
③ 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말함)을 하는 때에 근로자가 원직복직을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.
노동위원회
구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
권고사직(=권고퇴직)이란
사용자측에서 행하는 근로계약의
해고
사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것
근로자가 받아들여

사용자의 일방적인 의사표시에 의한 것
사용자의 일방적인 의사표시에 의한 것
결론
징계해고
(2심기관)
_SLIDE_1_
개정전
① 노동위원회는 제 33조의 2항에 따른 심문을 종료하고 부당해고등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여

권고사직과 해고의 차이
사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 형식
3 Third
수용하지 않더라도 법적으로 아무런 효력이 나타나지 않음
_SLIDE_7_
_SLIDE_1_
노동 문제와 법
부당해고, 부당해고 구제신청에 대하여 전문적인 판정을 하는 행정 기관
해고 발생일로부터 3개월이 지났다면 민사 소송을 통해 해결

사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉
정리해고
사례(instance)

4 Fourth
노동 문제와 법

2. 노동 위원회에 구제 신청
① 근로자가 복직을 원하지 않는 경우 노동위원회가 금전보상 구제명령을 할 수 있도록 함(제 33조의 3제 4항)
① 회사 사정에 따른 퇴사
구제신청 가능
3. 법원을 통하여 해결하기
회사를 관할하는 지역 지방 노동 사무소에 진정이나 고소, 고발을 통해 해결
③ 징계에 따른 해고
제 23조 1항

이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함

사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자
수용하지 않을 경우, 바로 의사의 효과(效果)가 나타남
가능
이는 해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
수용하지 않더라도 법적으로 아무런 효력이 나타나지 않음
일방적인 해지

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권고사직
보통해고

남자는 아내가 부하직원으로부터 상품권을 받았다는
_SLIDE_4_
기타 징벌을 하지 못한다.
2 Second 권고사직
_SLIDE_4_

2 Second
1 First
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
contens
4 Fourth
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합의 퇴사한 경우에는

_SLIDE_10_
구제신청 불가능
권고사직과 해고의 차이
3 Third 부당해고
중앙노동위원회

3 Third 부당해고
징계해고
② 회사 측의 구두해고 통보에 따른 해고

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○ “원직복직 및 해고기간 중 임금상당액 지급”만 인정
④ 기간제 계약만료에 따른 퇴사
개정 후
부당해고는 엄연히 근로기준법상에서 정한 처벌규정이 있음
관련 법률 및 결론

제 33조 1항
해고
정리해고
+

부당해고의 유형들

○ 노동위원회 구제명령

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